Повернення до цивільного життя після служби — це новий етап. Для багатьох — із викликами: як знову знайти своє місце, звикнути до мирного ритму, поєднати досвід військової служби з професійним шляхом. У цей момент підтримка спільноти та роботодавця відіграє вирішальну роль.

Про роль бізнесу у реінтеграції ветеранів говорили 17 липня під час відкритої дискусії «Ветерани і бізнес: хто і як має адаптуватися», організованої Бізнес-школою МІМ.

Для «Астарти» ця тема є пріоритетною. Ми з перших днів повномасштабної війни підтримуємо наших працівників, які служать у ЗСУ, а також їхні родини. Сьогодні ми виходимо на новий рівень — запустили системний проєкт з реінтеграції ветеранів у професійне та корпоративне середовище.

«Основна мета — створити умови для м’якого та гідного повернення до цивільного життя, адаптації в команді та професійної реалізації з урахуванням потреб і досвіду ветеранів. Ми дотримуємося принципу “нічого про ветеранів без ветеранів” — і саме вони беруть участь у розробці рішень», — розповідає Юлія Ярошенко, керівниця проєкту з реінтеграції ветеранів «Астарти».

Ключові напрями проєкту:

  • підтримка фізичного здоров’я: реабілітація, профілактичні медогляди, спортивні активності.
  • Ментальне здоров’я: психологічна підтримка для ветеранів і їхніх родин.
  • Юридичний супровід: доступ до правової допомоги.
  • Освіта і перекваліфікація: навчання, підвищення кваліфікації, розвиток нових навичок.
  • Інклюзивність: створення безпечного, чутливого до досвіду ветеранів робочого середовища.

«Сьогодні в «Астарті» працює 135 ветеранів, і понад 600 наших колег служать у лавах Збройних сил України. Ми готуємося до їхнього повернення — з гідністю, повагою і готовністю підтримати», — додає Юлія.

Разом із тим, цей проєкт — не лише про ветеранів, а й про всю команду. Ми вже запустили онлайн-курси для співробітників, щоб сформувати культуру взаємної поваги, розуміння, подолання стереотипів і партнерства в робочому середовищі.

«Астарта» будує середовище, в якому досвід військової служби — це цінність, а повернення до роботи — це шлях розвитку.