Сьогодні в Астарті працюють 238 ветеранів, ще 521 астартівець продовжує службу. Компанія зберігає за ними робочі місця, щомісяця виплачує грошову підтримку та допомагає з лікуванням, реабілітацією і професійною адаптацією.
Що означає по-справжньому повернутися до роботи після служби? В який момент ветеран перестає думати про адаптацію та знову починає планувати своє професійне майбутнє?
Про це Forbes Ukraine запитав у засновника і генерального директора Астарти Віктора Іванчика.
«Для мене показник того, що повернення відбулося, — коли людина перестає думати лише про саме повернення і знову починає планувати своє майбутнє. Тоді ветеранський досвід стає частиною її історії, але вже не визначає її професійне життя. Вона знову бачить себе передусім як фахівця, керівника, наставника чи колегу — і думає про те, що може зробити далі».
В Астарті працює відділ інтеграції ветеранів, який допомагає з юридичними та психологічними консультаціями, медичними обстеженнями, реабілітацією, перенавчанням і, за потреби, зміною професії всередині компанії.
Втім, результат цієї роботи — не лише кількість консультацій чи адаптаційних заходів. Він у тому, щоб людина могла будувати свій подальший шлях: продовжити кар’єру в Астарті, обрати іншу професію або започаткувати власну справу.
«Справжній результат починається тоді, коли людина після повернення знову думає не тільки про адаптацію, а й про розвиток. Коли бере на себе нові завдання, навчається, будує професійні плани, стає наставником для інших», – говорить Віктор Іванчик.
Для Астарти це означає створювати умови, у яких ветеран може будувати професійне життя далі — зі своїм досвідом, компетенціями та планами на майбутнє.
Читайте повне інтерв’ю Віктора Іванчика у Forbes Ukraine.