Кадрова та соціальна політика агропромхолдингу спрямована на доступ до рівних можливостей, підтримку довгострокової стратегії компанії і дотримання принципів гендерної рівності у всіх її проявах. Найм та просування кар’єрними сходинкам співробітників відбувається виключно згідно з рівнем їхньої кваліфікації та продуктивності.

В Астарті переконані, що люди є її найбільш вразливим і цінним капіталом. Тому до своїх співробітників застосовується партнерський підхід, щоб створити сприятливий клімат і кожен міг повноцінно виявити та реалізувати свій потенціал, розвивати лідерські якості.

Щоб підтримувати розвиток та відповідати стратегічним цілям бізнесу, розроблена Стратегія розвитку персоналу на 2022-2024 роки, враховує поточні зміни в країні, основні тенденції на українському ринку праці та ключові кадрові ризики.